Midijob-Reformen 2022/23 und Übergänge in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung von Frauen

Die Ausweitung der Midijob-Grenze in den Jahren 2022 und 2023 führte nicht dazu, dass mehr Frauen Jobs in diesem Einkommensbereich oder darüber hinaus aufnahmen. Insgesamt gibt es keine Belege für die Wirksamkeit von Midijobs bei der Verringerung der Minijob-Falle. Dies ist insbesondere aus einer Perspektive der Geschlechterungleichheit relevant, da die Mehrheit der Beschäftigten in den subventionierten Arbeitsverhältnissen Frauen sind. Jede politische Intervention in diesen Institutionen hat somit Konsequenzen für die Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt.

Referentin:
Irakli Sauer PhD, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)