Was hindert Frauen an der Karriere?
Noch immer sind Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert – auch im sozialen Bereich. Was hindert sie am beruflichen Aufstieg? Dagmar Müller (DJI-Fachgruppe Familienpolitik und Familienförderung) möchte mit dieser im Lambertus Verlag erschienenen Publikation zur „Versachlichung“ beitragen, wie der Untertitel verrät. Sie benennt die Ursachen für die fehlende berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen und diskutiert aktuelle Lösungsansätze, zum Beispiel die Geschlechterquote für Aufsichtsräte, partnerschaftliche Arbeitszeitmodelle und den Abbau von Fehlanreizen für das männliche Ernährermodell. In der Argumentation greift sie zurück auf empirische Studien aus DJI-Projekten zu Karriereverläufen von Frauen und die Idee der flexiblen Optionszeiten im Lebensverlauf.
zur Publikation[1]
Noch immer sind Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert – auch im sozialen Bereich. Was hindert sie am beruflichen Aufstieg? Dagmar Müller (DJI-Fachgruppe Familienpolitik und Familienförderung) möchte mit dieser im Lambertus Verlag erschienenen Publikation zur „Versachlichung“ beitragen, wie der Untertitel verrät. Sie benennt die Ursachen für die fehlende berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen und diskutiert aktuelle Lösungsansätze, zum Beispiel die Geschlechterquote für Aufsichtsräte, partnerschaftliche Arbeitszeitmodelle und den Abbau von Fehlanreizen für das männliche Ernährermodell. In der Argumentation greift sie zurück auf empirische Studien aus DJI-Projekten zu Karriereverläufen von Frauen und die Idee der flexiblen Optionszeiten im Lebensverlauf.