BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Sabre//Sabre VObject 4.6.0//EN CALSCALE:GREGORIAN BEGIN:VEVENT UID:sabre-vobject-87ae6048-b8e5-4239-96eb-80cb34aff0ca DTSTAMP:20260627T055912Z SUMMARY:Vorschläge für eine kohärente Gleichstellungspolitik. Zum 2. Gle ichstellungsbericht der Bundesregierung DESCRIPTION:Am 9. Februar 2018 fand im DJI eine große Tagung zum Zweiten G leichstellungsbericht der Bundesregierung statt. Diese Berichte werden in jeder Legislaturperiode veröffentlicht. Insgesamt liefert der Gleichstell ungsbericht eine Vielzahl von Handlungsempfehlungen für Politik und Gesel lschaft. Die Tagung war eine Kooperationsveranstaltung des Deutschen Jugen dinstituts e.V.\, der Friedrich-Ebert-Stiftung Bayernforum\, der Frauenaka demie München\, der evangelischen Stadtakademie München und der Gleichst ellungsstelle für Frauen der Landeshauptstadt München. \nEingeladen ware n Dr. Regina Frey\, Leiterin der Geschäftsstelle des Zweiten Gleichstellu ngsberichts\, die am Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik in Fr ankfurt angesiedelt ist\, und drei Mitglieder der Sachverständigen-Kommis sion: Prof. Dr. Ute Meier-Gräwe\, Christine Schildmann und Dr. Ulrike Spa ngenberg. \nDr. Regina Frey präsentierte einen Überblick über die Theme n des Berichts. Eine Leitlinie ist das „Erwerbs-Sorge-Modell“\, das vo rsieht\, dass sich Partnerinnen und Partner in Beziehungen Erwerbs- und So rgearbeit zu etwa gleichen Teilen aufteilen und ein Teil der Sorgearbeit ( z.B. Kinderbetreuung/Haushaltsarbeit etc.) an Externe ausgelagert wird. Bi sher zeigt sich ein Gender Care Gap\, d.h. eine Mehrarbeit von Frauen im B ereich der Ausübung bezahlter und unbezahlter Sorgearbeit\, von über 80% . Rund um das „Erwerbs-Sorge-Modell“ drehten sich auch die anderen Vor träge. \nChristina Schildmann von der Hans-Böckler-Stiftung bezog sich i n ihrem Referat auf die Frage\, wie die Digitalisierung die Erwerbs- und S orge-Arbeit verändert und welche Auswirkungen dies auf die Gleichstellung hat. Sie wies darauf hin\, dass in den nächsten Jahren durch die zunehme nde Digitalisierung in typischen Frauenberufen große Veränderungen und e in erheblicher Arbeitsplatzabbau anstehen\, während die von Männern domi nierten Berufe in der Produktion schon zu großen Teilen digitalisiert sin d. Die zunehmende Loslösung der Arbeit von einem festen Arbeitsplatz kann zu Vor- und Nachteilen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer führen. D ie Grenzen zwischen Erwerbs- und Sorgearbeit verschwimmen\, was auf der ei nen Seite hilfreich sein kann\, um beide Bereiche zu vereinbaren\, aber au ch Risiken der Überbelastung birgt. Sie rät dringend dazu\, Fragen der D igitalisierung (auch) unter Gleichstellungsaspekten zu betrachten. \nProf. Dr. Uta Meier-Gräwe von der Universität Gießen zeigte in ihrem Beitrag auf\, wie sich ein Erwerbs-Sorge-Modell individuell und gesellschaftlich auswirkt. Anhand von zwei typischen Szenarien konnte sie nachzeichnen\, wi e sich das Ehegattensplitting und damit verbundene Anreize für eine sehr ungleiche Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit innerhalb einer Partners chaft auf die individuelle Absicherung auswirken. Gleichzeitig wurde deutl ich\, dass die volkswirtschaftlichen Kosten durch die Subventionierung ein es Ernährermodells (etwa durch das Ehegattensplitting) deutlich höher si nd\, als wenn beide Partner/innen für die Erwerbsarbeit zur Verfügung st ehen und sich individuell absichern. Eingesparte bzw. zusätzlich erwirtsc haftete Gelder könnten sinnvoll in die Subventionierung von haushaltsnahe n Dienstleistungen und externalisierte Sorgearbeit einfließen. \nAuch Dr. Ulrike Spangenberg vom Institut für gleichstellungsorientierte Prozesse und Strategien in Berlin setzte sich vor allem mit finanziellen Aspekten – insbesondere bezogen auf das Steuer- und Sozialrecht – auseinander. Dabei ging sie auf die Nachteile ein\, die nach aktueller Rechtslage aus d er ausschließlich indirekten Berücksichtigung von Sorgearbeit für die i ndividuelle Absicherung entstehen. So bieten etwa die beitragsfreie Kranke nversicherung\, die Hinterbliebenenrente oder das Ehegattensplitting währ end einer laufenden Ehe bzw. nach dem Tod der Partnerin oder des Partners zwar eine gewisse Absicherung\, im Fall von Trennung und Scheidung aber ko mmt auf die Partnerin oder den Partner ohne eigene Absicherung eine massiv e finanzielle Unsicherheit bzw. Altersarmut zu.\nAuch hierzu bietet der Zw eite Gleichstellungsbericht Handlungsempfehlungen\, die ein geteiltes Erwe rbs-Sorge-Modell ermöglichen und eine gerechtere Verteilung der Absicheru ng gewährleisten (z.B. bessere Anerkennung von Pflegezeiten in der Rente und ein Rentensplitting). \nDie rund 100 Teilnehmenden aus den Bereichen P olitik\, Wissenschaft und Gleichstellungspraxis\, die von der stellvertret enden DJI-Direktorin Prof. Dr. Sabine Walper begrüßt wurden\, hatten nac h den Vorträgen in einer offenen Konferenzzone die Möglichkeit\, die ver schiedenen Vorträge an Thementischen vertiefend zu diskutieren\, was sehr positiv aufgenommen wurde. Den Abschluss der Tagung bildeten eine Podiums diskussion zur Frage\, wie in der neuen Legislaturperiode mit den Empfehlu ngen des Gleichstellungsberichts umgegangen werden wird sowie ein Tagungsk ommentar von Dr. Karin Jurczyk\, der Leiterin der Abt. Familie und Familie npolitik am Deutschen Jugendinstitut. DTSTART;TZID="+01:00":20180209T093000 DTEND;TZID="+01:00":20180209T163000 LOCATION:Deutsches Jugendinstitut\, Nockherstr. 2\, 81541 München ORGANIZER:BayernForum der Friedrich-Ebert-Stiftung\, DJI\, Ev. Stadtakademi e\, Frauenakademie München\, Gleichstellungsstelle LH München END:VEVENT END:VCALENDAR