Wissenschaftliche Referentin

Dr. Janine Bernhardt

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Dr. Janine Bernhardt
Janine Bernhardt
+49 89 62306-187
Deutsches Jugendinstitut
Nockherstr. 2
81541 München
  • Vereinbarung von Familie und Beruf
  • Geschlechtliche Arbeitsteilung
  • Subjektives Wohlbefinden in Familien
  • Subjektive Wahrnehmungen der Familienorientierung in Arbeitsorganisationen
  • Survey-Methodologie
  • Mitglied im Advisory Board des Projekts „Justice Dynamics in Organizations“ (JuDy), Toulouse, Frankreich (2017-2021, gefördert durch Agence Nationale de Recherche, PI: Prof.in Marion Fortin), https://www.anr-judy.fr/en/
  • Mitglied im Arbeitskreis "Flexible Arbeitszeiten" der Hans-Böckler-Stiftung.
10/2014–08/2016Demografiestrategie der Bundesregierung, AG A.1 „Gute Partnerschaften für starke Familien“, Vertretung für Prof. Jutta Allmendinger Ph.D.
01–12/2014Mitglied des Beirats des Projekts „Auswirkungen atypischer Beschäftigung auf zentrale Lebensbereiche. Partnerschaft, Familie, Netzwerke, Partizipation und Gesundheit im Fokus“, gefördert durch die Hans-Böckler-Stiftung.
Hoffmann-Recksiedler, Claudia/Bernhardt, Janine/Heintz-Martin, Valerie/ (2021): Mothers’ Well-Being in Families and Family Structure. Examining Constellations of Stressors Across Life Domains. In: Journal of Family Issues. [online unter: https://doi.org/10.1177/0192513X211048479]
Bernhardt, Janine/Bünning, Mareike (2021): The Long Arm of an Unsupportive Work-Family Culture in Work Organizations: Crossover to the Partner’s Work-Family Balance Satisfaction in Dual-Earner Couples. In: Applied Research in Quality of Life. [online unter: https://doi.org/10.1007/s11482-021-09911-z]
Janine Bernhardt (2021): Vereinbarkeit im Kontext von Homeoffice und digitaler Kommunikation zwischen Beruf und Familie. In: Sachverständigenkommission des Neunten Familienberichts (Hrsg.): Elternsein in Deutschland. Materialien zum Neunten Familienbericht. München: Deutsches Jugendinstitut, S. 711-778 [online unter: https://doi.org/10.36189/DJI232021]

Bernhardt, Janine/Zerle-Elsäßer, Claudia (2021): Home-Office und grenzübergreifende, digitale Kommunikation als Chance für eine gelungene Vereinbarkeit? Mütter und Väter im Vergleich. In: Kuger, Susanne/Walper, Sabine/Rauschenbach, Thomas (Hrsg.): Aufwachsen in Deutschland 2019. Alltagswelten von Kindern, Jugendlichen und Familien. Bielefeld: WBV Media, S. 118-127. Verfügbar unter: https://doi.org/10.3278/6004821w
 
Allmendinger, Jutta; Bernhardt, Janine; Hipp, Lena (2020): Betriebliche Gelingensbedingungen einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit. Version 1.0.0. Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Dataset. Verfügbar unter: https://doi.org/10.7802/2039
 
Bernhardt, Janine/Bünning, Mareike (2020): Fathers’ Working Times in Germany: The Role of the Ideal Worker Norm in the Context of Other Cultural and Structural Workplace Conditions. In: Mireia las Heras Maestro/Nuria Chinchilla Albiol/Marc Grau Grau (Hrsg.): The New Ideal Worker. Organizations Between Work-Life Balance, Gender and Leadership. Reihe: Contributions to Management Science. Basel: Springer Verlag, S. 25-48. Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-030-12477-9_3
 
Bernhardt, Janine (2017): Geschlechter(un)gerechtigkeit: Zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Familienpolitik. Reihe: AUS POLITIK UND ZEITGESCHICHTE. Band 30-31. Bundeszentrale für politische Bildung, S. 28-33. PDfile: Download
 
Bernhardt, Janine/Bünning, Mareike (2017): Arbeitszeiten von Vätern: Welche Rolle spielen betriebskulturelle und betriebsstrukturelle Rahmenbedingungen? Zeitschrift für Familienforschung 29(1): 49-71. Verfügbar unter: https://doi.org/10.3224/zff.v29i1.03
 

Bernhardt, Janine/Hipp, Lena/Allmendinger, Jutta (2016): Warum nicht fifty-fifty? Betriebliche Rahmenbedingungen der Aufteilung von Erwerbs- und Fürsorgearbeit in Paarfamilien. Reihe: WZB Discussion Paper. Band SP I 2016-501. Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. PDfile: Download


Bernhardt, J.; Wittemeier, H. (2016). Der Rahmen zählt. Wie Paare Arbeit und Kinder unter einen Hut bekommen, hängt auch von ihren Arbeitgebern ab. WZB-Mitteilungen 153.
 
Bernhardt, J. (2015). Familienpolitische Leistungen in Betrieben und ihre Rolle für die Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit. Neue Zeitschrift für Familienrecht, "Gesellschaftspolitische Grundentscheidungen mit Blick auf die Familie" (Hg. von J. Allmendinger et al.), 2(23): 1085-1088.
 
Hipp, L.; Bernhardt, J.; Allmendinger, J. (2015). Institutions and the Prevalence of Nonstandard Employment. Socio-Economic Review: 13 (2): 351-377. Verfügbar unter: https://doi.org/10.1093/ser/mwv002
 
Bernhardt, J.; Krause, A. (2014). Flexibility, performance and perceptions of job security: a comparison of East and West German employees in standard employment relationships. In: Work, Employment & Society 28(2): S. 285 – 304. Verfügbar unter: https://doi.org/10.1177/0950017013490335
 
Bernhardt, J.; Köhler, C.; Krause, A. (2008). Sicherheitserwartungen und -konstruktionen im Normalarbeitsverhältnis. Qualitative und quantitative Befunde. In: Köhler, C. et al. (Hg.), Offene und geschlossene Beschäftigungssysteme. Determinanten, Risiken und Nebenwirkungen. Wiesbaden: VS-Verlag, S. 275–305.
 
Bernhardt, J.; Loudovici, K.; Riemann, H. (2008). Leistung gegen Sicherheit – Der neue Arbeitsvertrag? In: Fischer, A., Gotthardt, T., Lorenz, T., Humberg, K. (Hg.), Drahtseilakt Leben. Junge Forscher zwischen Wissenschaft und Wirklichkeit. Stuttgart: ibidem, S. 175-194.
 
Bernhardt, J.; Köhler, C.; Loudovici, K.; Dittrich, S.; Pineda de Castro, M.; Sittig, C.; Spiller, S. (2007): Generalisierung von Unsicherheit? Ergebnisse einer qualitativen Beschäftigtenbefragung. In: Köhler, C.; Loudovici, K. (Hg.), Beschäftigungssysteme, Unsicherheit und Erwerbsorientierungen. Theoretische und empirische Befunde. SFB 580 Mitteilungen 22/2007: S. 96 – 204.
 
 

Vorträge & Tagungen (Auswahl)


Bernhardt, Janine (18.08.2021): Digital work-family interruptions and boundary preferences: patterns of (in)congruence and parents’ well-being. Vortrag. 10th ESFR Conference „Sustainable Relationships?: Families, Personal Lives and Global Change.“ European Society on Family Relations (ESFR)/Oxford Brookes University, Oxford UK. Online.


Bernhardt, Janine/Hoffmann-Recksiedler, Claudia/Linberg, Anja (19.08.2021): Work-Family Conflict, Telework, and Parenting Before and During the COVID-19 Pandemic. Vortrag. 10th ESFR Conference „Sustainable Relationships?: Families, Personal Lives and Global Change.“ Oxford Brookes University, Oxford UK/European Society on Family Relations (ESFR). Online.


Bernhardt, Janine/Hoffmann-Recksiedler, Claudia/Linberg, Anja (10.08.2021): Work-Family Conflict and Parenting: The Role of Gender and Work from Home during COVID-19. Vortrag. ASA 2021 Virtual Annual Meeting. Refereed Roundtable. „The Impact of COVID-19 on Work-Family Balance.“ American Sociological Association. Online.


 
Bernhardt, Janine (29.04.2021): Homeoffice in der COVID-19 Pandemie. Ressource oder Belastung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? DJI Online-Konferenz "Aufwachsen in Deutschland: Kinder, Jugendliche und Familien vor und während Corona – die neue AID:A-Studie".

 

Hoffmann-Recksiedler, Claudia/Bernhardt, Janine/Heintz-Martin, Valerie (08.08.2020): Family Well-Being & Family Types. Examining Constellations of Stressors across Life Domains. Vortrag. Online-Konferenz „Annual Meeting of the American Sociological Association. Strain, Stress, and Overload.“ SALC Roundtables. American Sociological Association. Online, USA.

 

Frühjahrstagung der DGS-Sektion Familiensoziologie. Ausrichtung am DJI, in Zusammenarbeit mit Laura Castiglioni, ClaudiaZerle-Elsäßer und dem Sprechergremium der Sektion. München, 03./04.03.2020.

 

Tagung Total.Digital? Familie im 21. Jahrhundert. Ausrichtung am DJI, in Zusammenarbeit mit Claudia Zerle-Elsäßer und Valerie Heintz-Martin. München, 28./29.11.2019.

 

Vorstellungen Jugendlicher und junger Erwachsener zur idealen Hausarbeitsteilung von Elternpaaren: Welche Rolle spielen Sozialisationserfahrungen im Elternhaus? (mit Leonie Kleinschrot, DJI) Herbsttagung der Sektion Familiensoziologie in der DGS „Vielfalt und Dynamik von Familie“/ Staatsinstitut für Familienforschung an der Universität Bamberg, Bamberg, 10.-11.10.2019.

 

Adolescents’ attitudes towards the ideal division of routine housework tasks between parents: The impact of socialization experiences. (mit Leonie Kleinschrot, DJI) 14. Konferenz der European Sociological Association (ESA), Manchester (UK), 20.-23.08.2019.

 

The Attitudes of Young People Towards Maternal Work Involvement: German Evidence of Intergenerational Transmission (mit Leonie Kleinschrot, Valerie Heintz-Martin, Claudia Zerle-Elsäßer), 8th Conference of the European Survey Research Association (ESRA), Zagreb, 15.-19.07.2019.

 

(Not) Reproducing powerful gender stereotypes: couples’ negotiations about everyday care practices. (mit Anna Buschmeyer) International Conference "Blurring Boundaries - Rethinking Gender and Care". Augsburg, 14.3.2019.

 

Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Zweiverdiener-Elternpaaren: Die Rolle und Reichweite betrieblicher Rahmenbedingungen. (mit Mareike Bünning) 39. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Sektion Familiensoziologie "Aktuelle Projekte Familiensoziologischer Forschung". Göttingen, 25.09.2018.

 

Working conditions and work-family-balance satisfaction among employed parents and their partners. (mit Mareike Bünning) 9th European Society on Family Relations (ESFR) congress. Porto (Portugal), 05.09.2018.


 
Warum nicht fifty-fifty? Partnerschaftliche Aufteilung von Arbeits- und Elternzeiten. DGB und Bundesforum Männer, Workshop "Schöne neue Partnerschaftlichkeit?! Herausforderungen und Gestaltungsansätze für Interessensvertretungen und Gleichstellungspolitik", DGB Bundesvorstand, Berlin, 08.12.2017.
 
Fathers’ working times in Germany: What role do cultural and structural workplace conditions play? (mit Mareike Bünning) VII International Conference of Work and Family. IESE Business School, Barcelona, 03.-04.07.2017.
 
Betriebliche Rahmenbedingungen für partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Impulsvortrag. Forum des Bundesverbandes der Personalmanager. Quadriga Forum Berlin, 13.03.2017.
 
Partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbsarbeitszeiten – Wünsche, Bedingungen, Relevanz. Arbeitskreis „Flexible Arbeitszeiten“, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf, 31.01.2017.
 
Betriebliche Gelingensbedingungen einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit. Seminar Männer und Frauen im Polizeidienst, Deutsche Hochschule der Polizei, Münster, 09.01.2017.
 
Equal Opportunities at the Workplace, Equal Responsibilities at Home? How Workplaces Matter for Couples’ Role Arrangements. (mit L. Hipp), WFRN Conference, Washington, D.C., 22.-25.06.2016.
 
Family-friendly policies and fathers’ work-family balance in Germany (mit M. Bünning), ICCFR International Conference, Berlin, 24.06.2015.
 
Impulsvortrag zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Status quo, Rahmenbedingungen, Potenziale. Demografiestrategie der Bundesregierung, BMFSFJ, AG A.1 "Gute Partnerschaft für starke Familien", Berlin, 30.10.2014.
 
Betriebliche Rahmenbedingungen für mehr Familienzeit: Diskrepanzen zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Thinkshop „Familie im demografischen Wandel: Für eine neue Zeit- und Lebenspolitik!“, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlin, 24.06.2014.
 
Family-supportive organization perceptions. Measurement and evidence for Germany. Work Family Researchers Network Conference (WFRN), New York, 19.06.2014.
 
Cultural barriers to fathers’ use of flexible work arrangements. Evidence from a large-scale employee survey in Germany. WFRN Conference, New York, 19.06.2014.

seit 09/2016Wissenschaftliche Referentin, Deutsches Jugendinstitut (DJI), München
2014– 2016Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Betriebliche Gelingensbedingungen einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit“, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Berlin
12/2013Promotion, Dr. rer. pol., Fachbereich Sozialwissenschaften, Universität Trier
2012–2014Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Institutionelle Bedingungen des Zusammenhangs von atypischer Beschäftigung und sozialer Ungleichheit in Europa“, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Berlin
2008–2012Promotionsstipendium am Graduiertenzentrum „Improving the Design of Labour Market Institutions and Practice“, IAAEU, Trier
2002–2008Magisterstudium der Soziologie, Psychologie und Wirtschaftswissenschaften, Universität Jena und Aberdeen (UK)