Karriereverläufe von Frauen
Sie werden automatisch weitergeleitet...
Sollten sie nicht innerhalb weniger Sekunden zur Webseite des Deutschen Jugendinstitutes weitergeleitet werden, klicken Sie bitte
hier
You will be redirected automatically...
If you will not be redirected to the webpage of the German Youth Institute within a few seconds, please click
here
Praxisbeirat
Dr. Heidi Danzer, BMW Group, München
www.bmwgroup.comProf. Dr. Ulrike Detmers, Fachhochschule Bielefeld und Mestemacher GmbH, Gütersloh
www.ulrike-detmers.de
Kerstin Dübner-Gee, Munich Dual Career Office, TU München
portal.mytum.de/dualcareer
Simone Schönfeld und Dr. Nadja Tschirner, Cross Consult, München
www.crossconsult.biz
Dr. Susanne Spülbeck, blickwechsel, Köln
www.blickwechsel.net
Kooperationspartner
Kooperierende ProjekteWissenschaftlicher Beirat
Praxisbeirat
Links
InformationsportaleForschungsprojekte
Gefördert durch:
Das Projekt untersucht die berufliche Entwicklung von Frauen im Kontext von Paardynamiken, kulturell verankerten Leitbildern und institutionellen Rahmenbedingungen. Ziel ist es, die Bedingungen zu identifizieren, die für den beruflichen Erfolg von Frauen ausschlaggebend sind. Auf dieser Grundlage sollen neue Handlungskonzepte zur Unterstützung der Berufskarrieren von Frauen in Paarbeziehungen entwickelt werden.Das Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) und aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) der Europäischen Union im Rahmen der BMBF-Bekanntmachung "Frauen an die Spitze" gefördert.
Ausgangssituation
Zielsetzung
Konzeption und Methode
Ergebnisse
Zielsetzung Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen die Prozesse der Abstimmung individueller Karriereverläufe in Paarbeziehungen. Insbesondere hoch qualifizierte Frauen und Männer stehen vor dem Problem, externen beruflichen Anforderungen gerecht zu werden sowie Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Eine gleichberechtigte berufliche Entwicklung beider Partner ist oft nicht möglich. Stattdessen wird einer Karriere, in der Regel der des Mannes, der Vorrang eingeräumt. Um insgesamt besser einschätzen zu können, wie es zu ungleichen beruflichen Entwicklungen von Frauen und Männern kommt und welche Rolle die Partnerschaft dabei spielt, verfolgt das Projekt folgende Fragestellungen:
- Wie stabil sind die Ansprüche junger Frauen und Männer an die eigene berufliche Entwicklung? Wie verändern sie sich im Laufe ihrer Berufs- und Partnerschaftsbiographie?
- Wie (weit) integrieren Frauen und Männer in Paarbeziehungen ihre individuellen privaten und beruflichen Lebenspläne zu gemeinsamen Lebens(abschnitts-)entwürfen?
- Über welche Aspekte ihrer beruflichen Werdegänge verhandeln die Partner bewusst, welche Aspekte werden gewollt oder ungewollt ausgeblendet?
- Welche institutionellen Rahmenbedingungen beziehen die Partner in ihre berufliche und private Lebensplanung ein, welche Rahmenbedingungen beeinflussen ihre beruflichen Weichenstellungen „hinter ihrem Rücken“?
- Wie wirkt sich das Timing von Karriereschritten und ggf. einer Familiengründung auf die berufliche Entwicklung beider Partner aus?
- Lässt sich das Konzept der Rush Hour, wie es im Siebten Familienbericht genutzt wurde, empirisch erhärten?
Ziel ist es, die berufliche Entwicklung von Frauen im Kontext von Paardynamiken, kulturell verankerten Leitbildern sowie von sozialstrukturellen, institutionellen und betrieblichen Rahmenbedingungen besser zu verstehen. Auf dieser Grundlage sollen neue Handlungskonzepte für eine Unterstützung der Berufskarrieren von Frauen in Paarbeziehungen entwickelt werden.
Ausgangssituation
Ausgangspunkt der Untersuchung ist der Befund, dass der Anteil von Frauen unter den Hochschulabsolvent/innen seit Jahren steigt, der Anteil von Frauen in Führungspositionen von Wissenschaft, Wirtschaft und Verbänden dagegen fast stagniert. Vor diesem Hintergrund bedarf es weiterführender Erkenntnisse über hemmende und fördernde Faktoren der Karriereentwicklung von Frauen. Das Forschungsprojekt konzentriert sich hierbei auf die Verflechtung der Berufskarrieren von Frauen und Männern im Paarkontext.
Ergebnisse
Auf dieser Seite werden Sie Ergebnisse des Projekts finden.
Konzeption und Methode
Das Forschungsprojekt ist qualitativ angelegt. Es beruht auf einer Sekundäranalyse bereits vorliegender Panel-Interviews sowie narrativen Einzel- und Paarinterviews mit (hoch) qualifizierten Frauen und ihren Partnern.
Die Sekundäranalyse greift auf ein Panel qualitativer Interviews zurück, das in den 1990er Jahren im Rahmen des DJI-Projektes "Lebensthemen junger Frauen" erhoben wurde. In diesem Panel wurden junge Frauen aus Bayern und Sachsen über insgesamt vier Erhebungswellen zu ihren Lebensentwürfen und deren Umsetzung befragt. Zum Teil wurden auch ihre damaligen Partner befragt. Da die aktuelle Untersuchung speziell die Voraussetzungen für Karriereverläufe zum Gegenstand hat, werden für die Sekundäranalyse nur Frauen mit höherer Schulbildung (mindestens Fachhochschulreife) berücksichtigt. Mit der Sekundäranalyse lässt sich erschließen, welche Lebensentwürfe junge Frauen und ihre (damaligen) Partner zwischen Anfang 20 und Anfang 30 entwickelten, welche beruflichen Ziele sie verfolgten, wie weit sie diese Ziele in ihren ersten Berufsjahren realisieren konnten und welche Zukunftsperspektiven sie für sich ins Auge fassten.
Kernstück der Untersuchung sind narrative biographische Interviews mit (hoch) qualifizierten Frauen und Männern, die in einer Partnerschaft leben. Sie werden zunächst einzeln und ein Jahr später gemeinsam als Paar interviewt. Dabei werden etwa 10 Frauen und ihre (heutigen) Partner aus dem Panel sowie 30 neu rekrutierte Paare, insgesamt also 40 Paare respektive 80 Personen befragt. Bei der Auswahl der Befragten wird eine breite Variation sowohl nach paarinternen Faktoren (Alters-, Bildungs- und Statusgefälle) als auch nach externen Faktoren (Region, Berufsfeld, Branche, betriebliche Merkmale) angestrebt, von denen nach derzeitigem Forschungsstand vermutet werden kann, dass sie die Karriereverläufe von Frauen maßgeblich beeinflussen. Gemäß den Prinzipien der gegenstandsbezogenen Theoriebildung werden die Auswahlkriterien erst im Verlauf der Untersuchung und Auswertung konkretisiert und bei Bedarf ergänzt (theoretical sampling).
Die Kombination von Einzel- und Paarinterviews erlaubt es, individuelle und gemeinsame Perspektiven zu kontrastieren. Anhand der Einzelinterviews lassen sich die individuellen biographischen Erfahrungen und Handlungsorientierungen der beiden Partner rekonstruieren. Besonders aufschlussreich ist die erneute Befragung der Frauen und Männer aus dem früheren Panel. Hier kann im zeitlichen Längsschnitt rekonstruiert werden, wie und unter welchen Bedingungen sich die Berufsverläufe der Partner entwickelt haben und wie sie ihre beruflichen und familiären Orientierungen abhängig von Rahmenbedingungen verändert haben.
Die Paarinterviews eröffnen den Zugang zur gemeinsamen Wirklichkeitskonstruktion des Paares. Die methodische Besonderheit von Paarinterviews besteht darin, dass neben der eigentlichen Erzählung die Interaktion der Partner im Interview als eigenständige Ebene untersucht werden kann. Die Art und Weise, wie die Partner ihre gemeinsame Geschichte präsentieren, gibt Aufschluss über die Aushandlungsprozesse des Paares.
Die Ergebnisse der drei Teiluntersuchungen werden abschließend systematisch aufeinander bezogen. Darauf aufbauend werden Schlussfolgerungen für Politik und Praxis (Verwaltungen, Betriebe und Verbände) gezogen.
Kooperierende Projekte
Das Projekt wird in Kooperation mit zwei thematisch angrenzenden Forschungsprojekten durchgeführt, die ebenfalls vom BMBF und ESF gefördert werden:
"Gemeinsam Karriere machen – Realisierungsbedingungen von Doppelkarrieren in Akademikerpartnerschaften", Dr. Alessandra Rusconi, Prof. Dr. Heike Solga, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt
"Raum-zeitliche Mobilitätsanforderungen als Hemmnis beruflicher Karrieren von Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft – Strategien zu ihrer Überwindung", Prof. Dr. Ruth Becker, Shih-Cheng Lien, Darja Reuschke, Universität Dortmund, FG Frauenforschung und Wohnungswesen in der Raumplanung
In halbjährig stattfindenden Arbeitstreffen werden begriffliche Konzepte und Methoden abgestimmt und Ergebnisse aus den drei Projekten diskutiert. Für den Herbst 2010 ist eine gemeinsame Abschlusskonferenz geplant.
Links: Informationsportale
berufundfamilie
Eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, mit Informationen zum audit berufundfamilie und umfangreicher Infothek zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Gesetze, Maßnahmen, statistische Informationen, Literatur, Download von Forschungsergebnissen u.a.m.)
BMBF: Frauen in Bildung und Forschung
Informationsportal des Bundesministeriums für Bildung und Forschung
Böckler-Box Gender - Chancengleichheit im Arbeitsleben
Informationsportal der Hans-Böckler-Stiftung
bundesweite gründerinnenagentur (bga), Stuttgart
Informations- und Servicezentrum zur unternehmerischen Selbständigkeit und Unternehmensnachfolge durch Frauen
CEWS Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung, Bonn
Nationaler Knotenpunkt zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung
DFG - Instrumentenkasten zu den Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards
Informationssystem der Deutschen Forschungsgemeinschaft über Maßnahmen zur Erhöhung der Chancengleichheit in der Wissenschaft
eff - effizient familienbewusst führen
Förderprojekt des Bayerischen StMAS, der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw), der Verbände der bayerischen Metall- und Elektro-Industrie und des ESF; informiert über Vorteile und Werkzeuge einer effizienten und familienfreundlichen Unternehmensführung und unterstützt deren praktische Umsetzung
EU: Gleichstellung der Geschlechter
Portal der Europäischen Kommission mit Informationen über Rechtsvorschriften, Berichte, Daten/Statistiken und Einrichtungen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der EU
Frauenlohnspiegel.de
Lohn- und Gehaltscheck vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung
FrauenmachenKarriere.de
Informationsportal des BMFSFJ zu Beruf, Karriere, Existenzgründung und Selbstständigkeit
genderdax.de
Überblick über Beschäftigungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen für hochqualifizierte Frauen bei ausgewählten Großunternehmen, kleinen und mittelständischen Betrieben sowie Forschungszentren in Deutschland, von Prof. Dr. Michel E. Domsch und Prof. Dr. Désirée H. Ladwig, Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
IABInfoPool Frauen in Führungspositionen
Veröffentlichungen (vielfach mit Volltextzugriff), Forschungsprojekte, Institutionen und Links zum Thema, vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg
IABInfoPool Gender und Arbeitsmarkt
Veröffentlichungen (vielfach mit Volltextzugriff), Forschungsprojekte, Institutionen und Links zum Thema, vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg
Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V., Bielefeld
Informationen, Initiativen und Projekte zur Chancengleichheit von Frauen und Männern in Naturwissenschaft und Technik
Munich Dual Career Office
Dual Career Office der Technischen Universität München (TUM), mit Links zu Dual Career Services an anderen Hochschulen in Deutschland und im Ausland
Sloan Work and Family Research Network
Forschungsportal zum Thema Beruf und Familie, Boston College, Chestnut Hill, MA, USA
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V.
Das TOTAL E-QUALITY Prädikat zeichnet Unternehmen, Organisationen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen aus, die eine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik verfolgen
Väter in Balance
Website für väterfreundliche Maßnahmen in Unternehmen und sozialen Organisationen, vom Verein Väter e.V. mit Unterstützung des BMFSFJ
Links: Forschungsprojekte
Bitte beachten Sie auch die Projekte unserer Kooperationspartnerinnen.
Aufstiegskompetenz von Frauen: Entwicklungspotentiale und Hindernisse auf dem Weg zur Spitze
Verbundprojekt der Fachbereiche Psychologie, Erziehungswissenschaft und Sozialökonomie der Universität Hamburg und des Instituts für Psychologie II der Universität Leipzig (2008-2011)
Balancierung von Wissenschaft und Elternschaft (BAWIE)
Forschungsprojekt zur Vereinbarkeit von Wissenschaft als Beruf mit Familienverantwortung am Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS (2007-2009)
careers@communication. Digitalisierte Kommunikation in Unternehmen - Karrierehindernis oder Karrierechance für Frauen?
Forschungsprojekt von Prof. Dr. Christiane Funken, Technische Universität Berlin (2006-2009)
Doppelkarrierepaare mit Kindern
Studie der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. (EAF) mit der Bertelsmann Stiftung und dem BMFSFJ (2007-2008)
Dual-Career Academic Couples Study
Forschungsprojekt zu Doppelkarrierepaaren an den führenden US-amerikanischen Forschungshochschulen, Clayman Institute for Gender Research der Stanford University, USA (2006-2008)
Emmy-Noether-Nachwuchsgruppe "Liebe, Arbeit, Anerkennung – Anerkennung und Ungleichheit in Doppelkarriere-Paaren"
Die seit 2006 von der DFG finanzierte und seit 2008 am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) angesiedelte Nachwuchsgruppe untersucht die Lebenssituation und Alltagsgestaltung von Doppelkarriere-Paaren. Im Zentrum stehen wechselseitige Anerkennung in diesen Paaren und deren Verhältnis zu gesellschaftlichen Anerkennungsstrukturen, vor allem zur Erwerbsarbeit. Eine zentrale Frage lautet, ob sich die Anerkennungschancen der Partner egalisieren, oder ob sich auch in Doppelkarriere-Paaren geschlechtsspezifische Ungleichheiten auffinden lassen.
ENTER! Frauenkarrieren und Unternehmenskultur
Verbundprojekt der Unique GmbH, Berlin, und der Sozialen Innovation GmbH, Dortmund/ Berlin, das den Einfluss unternehmenskultureller Bedingungen auf den Zugang von Frauen zu Führungspositionen untersucht (2008-2010)
Entrepreneuresse - dem unternehmerischen Habitus auf der Spur
Qualitatives Verbundprojekt unter Leitung von Dr. Anna Brake, Universität Augsburg, und Prof. Dr. Susanne Maria Weber, Hochschule Fulda (2008-2010)
Entwicklung von Instrumenten zur geschlechtergerechten Laufbahn- und Berufsberatung (EIGELB)
Forschungsprojekt am Fachgebiet Psychologie der Universität Erfurt (2008-2011)
Exzellenz und Geschlecht in Führungspositionen der Wissenschaft und Wirtschaft
Forschungsprojekt am Wissenschaftszentrum Berlin (WZB) unter Leitung von Dr. Hildegard Matthies (2008-2011)
Frauen in Karriere - Chancen und Risiken für Frauen in modernen Unternehmen
Forschungsprojekt des Instituts für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) München e.V. in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Soziologie der TU München (2008-2011)
Frauen in der Spitzenforschung
Das an der Universität Hamburg angesiedelte Projekt wurde eingerichtet, um die von Bund- und Ländern beschlossene und durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft umgesetzte Exzellenzinitiative hinsichtlich ihrer Gleichstellungsaspekte wissenschaftlich zu begleiten und die beteiligten Wissenschaftseinrichtungen bei der Gleichstellungsförderung konstruktiv zu unterstützen (2007-2012)
Gemeinsam leben - getrennt wirtschaften? Grenzen der Individualisierung in Paarbeziehungen
Das Teilprojekt des SFB 536 „Reflexive Modernisierung“ in München und Augsburg untersucht die Geldarrangements von Paaren, um so Aufschluss über die geschlechtsspezifischen Macht- und Ungleichheitsmuster im privaten Beziehungsalltag unter den aktuellen gesellschaftlichen Rahmenbedingungen zu erhalten (1999-2009)
Gemeinsam zum Ziel – Individuelle und institutionelle Fördermöglichkeiten von Doppelkarrieren
Forschungsprojekt zur Arbeits- und Lebenssituation von Doppelkarrierepaaren am Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Konstanz (2009-2011)
Gender Chancen - Nutzung des Potentials von Frauen in Innovationssystemen
Forschungsprojekt der Fraunhofer-Gesellschaft (2007-2009)
Geschlechtsspezifische Segregation innerhalb von Unternehmen: Welchen Einfluss haben betriebliche Merkmale und Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit?
Kooperationsprojekt von Prof. Dr. Miriam Beblo (FHW Berlin), Prof. Dr. Elke Wolf (FH München), Prof. Dr. Wolfgang Franz und Anja Heinze (ZEW Mannheim) im Rahmen des DFG-Schwerpunktprogramms "Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten" (2006-2008)
Gewusst wie - Wo erwerben Frauen ihr Wissen für eine berufliche Selbständigkeit und wie beeinflusst das ihre Erfolgsaussichten?
Verbundprojekt des Instituts für Mittelstandsforschung (ifm) der Universität Mannheim und des Lehrstuhls Pro KMU der Universität Siegen (2006-2009)
Job Mobilities and Family Lives in Europe: Modern Mobile Living and its Relation to Quality of Life (JobMob and FamLives)
Das EU-Forschungsprojekt untersucht berufsbedingte räumliche Mobilität, ihre Ursachen, ihre Barrieren sowie die Wechselwirkungen zwischen Mobilität und privater Lebensführung in sechs europäischen Ländern (2006-2008); Koordination: Prof. Dr. Norbert F. Schneider, Universität Mainz
Karriereverläufe von Ärztinnen und Ärzten während der fachärztlichen Weiterbildung (karmed)
Längsschnittstudie zur beruflichen Entwicklung von MedizinabsolventInnen aus sieben medizinischen Fakultäten (Erlangen, Gießen, Hamburg, Heidelberg, Köln, Leipzig, Magdeburg), Leitung: Prof. Dr. Hendrik van den Bussche, Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (quantitativer Teil), und Prof. Dr. Dorothee Alfermann, Universität Leipzig (qualitativer Teil) (2008-2012)
Räumliche und institutionelle Koordination von Doppelkarrieren
Forschungsprojekt zu räumlichen Abstimmungsprozessen von Doppelkarrierepaaren am Arbeitsbereich empirische Sozialforschung der Universität Konstanz (2009-2011)
Spitzenfrauen im Fokus der Medien
Verbundprojekt an der Universität Siegen und der Leuphana Universität Lüneburg (2008-2010)
Spurensuche! Genderspezifische Entscheidungswege in Natur- und Ingenieurwissenschaften hinein und mögliche Ursachen für das Verlassen dieser Fächer an den TU9-Universitäten
Forschungsprojekt am Lehrstuhl Gender Studies in Ingenieurwissenschaften (Prof. Dr. Susanne Ihsen) der TU München (2007-2009)
Vienna Career Panel Project (ViCaPP)
Quantitative und qualitative Langzeitstudie zu den Karriereverläufen von WirtschaftsakademikerInnen unter Leitung von Prof. Wolfgang Mayrhofer, Wirtschaftsuniversität Wien (seit 2000)
Wissen- oder Elternschaft? Kinderlosigkeit und Beschäftigungsbedingungen an Hochschulen in Deutschland
Forschungsprojekt am Hochschuldidaktischen Zentrum (HDZ) der Technischen Universität Dortmund (2007-2009)
Wissenschaftskarrieren: Orientierung, Planung und Beratung am Beispiel der Fächer Politikwissenschaft und Chemie
Forschungsprojekt am Institut für Soziologie und Demographie der Universität Rostock (2008-2010)
Women in Construction Scientific Research (WOMEN-CORE)
EU-Projekt zu Frauen in der europäischen Bauforschung, unter Beteiligung des Kompetenzzentrums Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS (2006-2008)
Wissenschaftlicher Beirat
Dr. Barbara Keddi, Deutsches Jugendinstitut e.V.
Prof. Dr. Michael Meuser, Institut für Soziologie, Universität Dortmund
Dr. Jutta Stich, Deutsches Jugendinstitut e.V.
Links: Dual Career Services
Hochschulen, Forschungseinrichtungen - Deutschland
Dual Career Service, RWTH Aachen
Netzwerk Dual Career Couples Südostniedersachsen, TU Braunschweig
Dual Career Service, Universität Freiburg
Dual Career Service, Universität Hamburg
Dual Career Service, Universität Heidelberg
Netzwerkprojekt und Servicestelle Dual Career Couples, Universität Konstanz
Dual Career Service, LMU München
Munich Dual Career Service, TU München
Servicestelle Dual Career Couples, Universität Tübingen
,
,
in Planung: Bochum, Bremen, PH Karlsruhe
Göttingen
Hochschulen - Schweiz
Dual Career Advice, ETH Zürich
,
,
,
,
,
,
,
,
,
Unternehmen
Spouse Career Center, Basel
,
,
,
,
,
Aktuelles
Abschlusskonferenz: Berufliche Karrieren von Frauen
Bathmann, Nina Ein Doppelkarrierepaar auf dem Weg: „Alexandra und Frank Pfeffer“ 2009-00-00 Workshop Praxisbeirat Projekt "Karriereverläufe von Frauen", DJI München
Rüling, Anneli Jenseits der Traditionalisierungsfallen Wie Eltern sich Familien- und Erwerbsarbeit teilen 2007-00-00 Campus Frankfurt am Main
Holst, Elke; Stahn, Anne-Katrin Zu wenige Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen 2007-00-00 Wochenbericht des DIW Berlin 74 26 405-407
Cornelißen, Waltraud; Thiessen, Barbara Karriereverläufe von Frauen: Paardynamiken und institutionelle Rahmungen in der Rush Hour des Lebens Forschungsantrag an das BMBF, München 2007-00-00
Hitzler, Ronald; Pfadenhauer, Michaela Karrierepolitik Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns 2003-00-00 Leske + Budrich Opladen
Solga, Heike; Wimbauer, Christine "Wenn zwei das Gleiche tun ..." Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples 2005-00-00 Barbara Budrich Opladen
Bielby, William T.; Bielby, Denise D. I will follow him: Family Ties, Gender Role Beliefs, and Reluctance to Relocate for a Better Job 1992-00-00 American Journal of Sociology 97 4 1241-67
Blossfeld, Hans-Peter; Drobnič, Sonja Careers of Couples in Contemporary Society From Male Breadwinner to Dual Earner Families 2001-00-00 Oxford University Press Oxford
Blossfeld, Hans-Peter; Hofmeister, Heather Globalization, Uncertainty and Women’s Careers An International Comparison 2006-00-00 Cheltenham, UK Edward Elgar
Born, Claudia; Krüger, Helga Erwerbsverläufe von Ehepartnern und die Modernisierung weiblicher Lebensläufe 1993-00-00 Deutscher Studienverlag Weinheim
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Familie zwischen Flexibilität und Verlässlichkeit Perspektiven für eine lebenslaufbezogene Familienpolitik. Siebter Familienbericht 2006-00-00
Dettmer, Susanne Berufliche und private Lebensgestaltung in Paarbeziehungen Zum Spannungsfeld von individuellen und gemeinsamen Zielen, Digitale Dissertation, FU Berlin 2006-00-00
Dierks, Marianne Karriere! – Kinder, Küche? Zur Reproduktionsarbeit in Familien mit qualifizierten berufsorientierten Müttern 2006-00-00 VS Wiesbaden
Domsch, Michel E.; Ladwig, Désirée H. Doppelkarrierepaare - Eine Herausforderung für die betriebliche Familienpolitik 2007-00-00 Betriebliche Familienpolitik. Potenziale und Instrumente aus multidisziplinärer Sicht 75-85 VS Wiesbaden Dilger, Alexander; Gerlach, Irene; Schneider, Helmut
Haffner, Yvonne; Könekamp, Bärbel; Krais, Beate Arbeitswelt in Bewegung Chancengleichheit in technischen und naturwissenschaftlichen Berufen als Impuls für Unternehmen. Hrsg. vom Bundesministerium für Bildung und Forschung 2006-00-00
Kanter, Rosabeth Moss Men and Women of the Corporation 1977-00-00 Basic Books New York
Kaufmann, Jean-Claude Schmutzige Wäsche. Ein ungewöhnlicher Blick auf gewöhnliche Paarbeziehungen 2005-00-00 UVK Konstanz
Moen, Phyllis It's About Time: Couples and Careers 2003-00-00 Cornell University Press Ithaca und London
Kleinert, Corinna; et al. Frauen an die Spitze Arbeitsbedingungen und Lebenslagen weiblicher Führungskräfte 2007-00-00 Campus Frankfurt am Main
Koppetsch, Cornelia; Burkart, Günter Die Illusion der Emanzipation Zur Wirksamkeit latenter Geschlechtsnormen im Milieuvergleich 1999-00-00 UVK Konstanz
Krell, Gertraude Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. 5. Aufl. 2007-00-00 Gabler Wiesbaden
Ferber, Marianne A.; Loeb, Jane W. Academic Couples Problems and Promises 1997-00-00 University of Illinois Press Urbana, IL
Wunderer, Rolf; Dick, Petra Frauen im Management Kompetenzen, Führungsstile, Fördermodelle 1997-00-00 Luchterhand Neuwied
Rapoport, Rhona; Rapoport, Robert N. Working Couples 1978-00-00 Harper & Row New York
Böhnisch, Tomke Gattinnen. Die Frauen der Elite 1999-00-00 Westfälisches Dampfboot Münster
Krimmer, Holger; et al. Karrierewege von Professorinnen an Hochschulen in Deutschland Projekt Wissenschaftskarriere, Westfälische Wilhelms-Universität Münster 2003-00-00
Levy, René; Ernst, Michèle Lebenslauf und Regulation in Paarbeziehungen: Bestimmungsgründe der Ungleichheit familialer Arbeitsteilung 2002-00-00 Zeitschrift für Familienforschung 14 2 103-131
Schulte, Jürgen Dual Career Couples Strukturuntersuchung einer Partnerschaftsform im Spiegelbild beruflicher Anforderungen 2002-00-00 Leske + Budrich Opladen
Vogel, Ulrike; Hinz, Christiana Wissenschaftskarriere, Geschlecht und Fachkultur Bewältigungsstrategien in Mathematik und Sozialwissenschaften 2004-00-00 Kleine Bielefeld
Henninger, Annette; Wimbauer, Christine; Spura, Anke Zeit ist mehr als Geld Vereinbarkeit von Kind und Karriere bei Doppelkarriere-Paaren 2007-00-00 Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien 25 3/4 69-84
Jacobs, Jerry A.; Gerson, Kathleen The Time Divide Work, Family, and Gender Inequality 2004-00-00 Harvard University Press Cambridge, MA
Bürgisser, Margret Egalitäre Rollenteilung Erfahrungen und Entwicklungen im Zeitverlauf 2006-00-00 Rüegger Zürich
Hardill, Irene Gender, Migration and the Dual-Career Household 2002-00-00 Routledge London
Auer, Manfred Vereinbarungskarrieren Eine karrieretheoretische Analyse des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Elternschaft 2000-00-00 Hampp München und Mering
Behnke, Cornelia; Meuser, Michael Vereinbarkeitsmanagement Zuständigkeiten und Karrierechancen bei Doppelkarrierepaaren 2005-00-00 "Wenn zwei das Gleiche tun ..." Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples 123-140 Barbara Budrich Opladen Solga, Heike; Wimbauer, Christine
Hermann, Anett Karrieremuster im Management Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung 2004-00-00 DUV Wiesbaden
Abele, Andrea E.; Hoff, Ernst-H.; Hohner, Hans-Uwe Frauen und Männer in akademischen Professionen Berufsverläufe und Berufserfolg 2003-00-00 Asanger Heidelberg
Dettmer, Susanne; Hoff, Ernst-H. Berufs- und Karrierekonstellationen in Paarbeziehungen Segmentation, Integration, Entgrenzung 2005-00-00 "Wenn zwei das Gleiche tun ..." Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples 53-76 Barbara Budrich Opladen Solga, Heike; Wimbauer, Christine
Heintz, Bettina; et al. Ungleich unter Gleichen Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes 1997-00-00 Campus Frankfurt am Main
Lyon, Dawn; Woodward, Alison E. Gender and Time at the Top Cultural Constructions of Time in High-Level Careers and Homes 2004-00-00 European Journal of Women’s Studies 11 2 205-221
Rusconi, Alessandra; Solga, Heike Determinants of and Obstacles to Dual Careers in Germany 2007-00-00 Zeitschrift für Familienforschung 19 3 311-336
Wimbauer, Christine; et al. Gemeinsam an die Spitze - oder der Mann geht voran? (Un-)Gleichheit in Doppelkarriere-Paaren 2007-00-00 Willkommen im Club? 87-105 Westfälisches Dampfboot Münster Dackweiler, Regina-Maria
Schneider, Werner; et al. Jenseits des männlichen Ernährermodells? Geldarrangements im Beziehungsalltag von Doppelverdienerpaaren 2007-00-00 Unterhalt und Existenzsicherung: Recht und Wirklichkeit in Deutschland. 213-229 Nomos Baden-Baden Berghahn, Sabine
Wimbauer, Christine Geld und Liebe Zur symbolischen Bedeutung von Geld in Paarbeziehungen 2003-00-00 Campus Frankfurt am Main
Schulte, Jürgen Dual Career Couples und ihre Koordinierungsarrangements aus der Sicht der Unternehmen 2005-00-00 "Wenn zwei das Gleiche tun ..." Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples 241-261 Barbara Budrich Opladen Solga, Heike; Wimbauer, Christine
Eriksson-Zetterquist, Ulla; Styhre, Alexander Overcoming the Glass Barriers Reflection and Action in the 'Women to the Top' Programme 2008-00-00 Gender, Work and Organization 15 2 133-160
Lukoschat, Helga; Walther, Kathrin Karrierek(n)ick Kinder Mütter in Führungspositionen - ein Gewinn für Unternehmen. 2006-00-00 Bertelsmann Stiftung Gütersloh
Europäische Kommission Frauen und Männer in Entscheidungspositionen 2007 Situations- und Trendanalyse 2008-00-00
Fritzsche-Sterr, Yvonne YES - Young Executives' Study Wie die Manager von morgen die Zukunft der Gesellschaft sehen. Hrsg. von der PricewaterhouseCoopers AG WPG Frankfurt 2007-00-00
Mayrhofer, Wolfgang; Meyer, Michael; Steyrer, Johannes Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren auf Karrieren 2005-00-00 Linde Verlag Wien
Holst, Elke; Schrooten, Mechthild Führungspositionen: Frauen geringer entlohnt und nach wie vor seltener vertreten 2006-00-00 Wochenbericht des DIW Berlin 73 25 365-372
Holst, Elke; Stahn, Anne-Katrin Spitzenpositionen in großen Unternehmen fest in der Hand von Männern 2007-00-00 Wochenbericht des DIW Berlin 74 7 89-93
Walther, Kathrin; Lukoschat, Helga Kinder und Karrieren: Die neuen Paare 2008-00-00 Bertelsmann Stiftung Gütersloh
Domsch, Michel E.; Krüger-Basener, Maria Personalplanung und -entwicklung für Dual Career Couples (DCCs) 2003-00-00 Führung von Mitarbeitern 561-572 Schäffer-Poeschel Stuttgart von Rosenstiel, Lutz; Regnet, Erika; Domsch, Michel
Domsch, Michel E.; Ostermann, Ariane Personalwirtschaftliche Aufmerksamkeit für Doppelkarrierepaare (Dual-Career Couples) 2002-00-00 Wirtschaftspsychologie 4 1 50-55
Peters, Sibylle; Bensel, Norbert Frauen und Männer im Management Diversity in Diskurs und Praxis 2002-00-00 Gabler Wiesbaden
Gildemeister, Regine; Wetterer, Angelika Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierungen? Widersprüchliche Entwicklugnen in professionalisierten Berufsfeldern und Organisationen 2007-00-00 Westfälisches Dampfboot Münster
Allmendinger, Jutta; Hinz, Thomas Geschlechtersegregation in Organisationen und die Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen 2007-00-00 Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierungen? 172-188 Westfälisches Dampfboot Münster Gildemeister, Regine; Wetterer, Angelika
Beblo, Miriam; Wolf, Elke Sind es die Erwerbsunterbrechungen? Ein Erklärungsbeitrag zum Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland 2003-00-00 Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (MittAB) 36 4 560-572
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions First European Quality of Life Survey: Time use and work–life options over the life course Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities 2007-00-00
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Working conditions in the European Union: the gender perspective Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities 2007-00-00
Schraps, Ulrike Frauen und Männer im IT-Bereich Mehr Chancengleichheit durch neue Arbeitsformen? Digitale Dissertation, FU Berlin 2006-00-00
Kühn, Thomas Berufsbiografie und Familiengründung Biografiegestaltung junger Erwachsener nach Abschluss der Berufsausbildung 2004-00-00 VS Wiesbaden
Mühling, Tanja; Rost, Harald; et al. Kontinuität trotz Wandel Die Bedeutung traditioneller Familienleitbilder für die Berufsverläufe von Müttern und Vätern 2006-00-00 Juventa Weinheim
Knudsen, Knud; Wærness, Kari National Context and Spouses' Housework in 34 Countries 2008-00-00 European Sociological Review 24 1 97-113
Heintz, Bettina; Merz, Martina; Schumacher, Christina Wissenschaft, die Grenzen schafft Geschlechterkonstellationen im disziplinären Vergleich 2004-00-00 transcript Bielefeld
Hochschild, Arlie Russell Keine Zeit Wenn die Firma zum Zuhause wird und zu Hause nur Arbeit wartet 2006-00-00 VS Wiesbaden
Bertram, Hans Keine Zeit für Liebe Die Rushhour des Lebens 2007-00-00 Familiendynamik 32 108-116
Bovenberg, Arij Lans Balancing Work and Family Life during the Life Cource 2005-00-00 De Economist 153 399-423
Groot, Loek; Breedveld, Koen Time over the Life Course Preferences, Options and Life Course Policy 2004-00-00 Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken 20 288-302
Moen, Phyllis; Sweet, Stephen From ‘Work-Family’ to ‘Flexible Careers’ A Life Course Reframing 2004-00-00 Community, Work & Family 7 209-226
Schulz, Florian; Blossfeld, Hans-Peter Wie verändert sich die häusliche Arbeitsteilung im Eheverlauf? Eine Längsschnittstudie der ersten 14 Ehejahre in Westdeutschland 2006-00-00 Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 58 1 23-49
Liebold, Renate "Meine Frau managt das ganze Leben zu Hause" Partnerschaft und Familie aus der Sicht männlicher Führungskräfte 2001-00-00 VS Wiesbaden
Corpina, Pietro Laufbahnentwicklung von Dual-Career Couples Gestaltung partnerschaftsorientierter Laufbahnen 1996-00-00 St. Gallen, CH
Pixley, Joy E. Life Course Patterns of Career-Prioritizing Decisions and Occupational Attainment in Dual-Earner Couples 2008-00-00 Work and Occupations 35 2 127-163
Hardill, Irene; Green, Anne E.; et al. Who Decides What? Decision Making in Dual-Career Households 1997-00-00 Work, Employment & Society 11 2 313-326
Zvonkovic, Anisa M.; et al. The Marital Construction of Gender Through Work and Family Decisions A Qualitative Analysis 1996-00-00 Journal of Marriage and the Family 58 1 91-100
Aarseth, Helene From Modernized Masculinity to De-gendered Lifestyle Projects Changes in Men’s Narratives on Domestic Participation 1990-2005 2008-00-00 Men and Masculinities
Krause-Nicolai, Doris Dual Career Couples im internationalen Einsatz Implikationen für das internationale Personalmanagement 2005-00-00 Peter Lang Frankfurt am Main
Del Boca, Daniela Dual Careers: Public Policies and Companies Strategies 2006-00-00 Women in Science and Technology - The Business Perspective 27-35 Office for Official Publications of the European Communities Luxembourg European Commission
Bernasco, Wim; de Graaf, Paul M.; Ultee, Wout Coupled Careers Effects of Spouse's Resources on Occupational Attainment in the Netherlands 1998-00-00 European Sociological Review 14 15-31
Verbakel, Ellen; de Graaf, Paul M. Resources of the Partner: Support or Restriction in the Occupational Career? Developments in the Netherlands Between 1940 and 2003 2008-00-00 European Sociological Review 24 1 81-95
Dausien, Bettina Machen Frauen Karriere? Gedanken zum Diskurs über Geschlecht, Beruf und "Work-Life-Balance" 2006-00-00 Bildungs- und Karrierewege von Frauen 54-74 Barbara Budrich Opladen Schlüter, Anne
Boehnke, Mandy Männerwelten - Frauenwelten Dual Career Couples im deutsch-deutschen Vergleich 2007-00-00 Vdm Verlag Dr. Müller Saarbrücken
DJI Online Gespräch 11/2008 mit Dagmar Müller Familie: Väterglück und Karriereknick? 2008-00-00
Wolf-Wendel, Lisa; Twombly, Susan B.; Rice, Suzanne The Two-Body Problem Dual-Career-Couple Hiring Practices in Higher Education 2004-00-00 John Hopkins University Press Baltimore
Müller, Dagmar Auswertungsschwerpunkte und Themenkomplexe des Leitfadens 2009-00-00 Workshop der kooperierenden BMBF geförderten Projekte zu Karriereverläufen von Frauen, Institut für Raumplanung, Universität Dortmund
Bathmann, Nina Stand des Projektes "Karriereverläufe von Frauen" 2009-00-00 Workshop der kooperierenden BMBF geförderten Projekte zu Karriereverläufen von Frauen, Institut für Raumplanung, Universität Dortmund
Rusconi, Alessandra; Solga, Heike A Systematic Reflection upon Dual Career Couples 2008-00-00 WZB Discussion Paper SP I 2008-505
Notz, Petra Manager-Ehen Zwischen Karriere und Familie 2004-00-00 UVK Konstanz
Kölbl, Selma Entwicklung eines Konzepts für das Management hoch qualifizierter Humanressourcen am Beispiel der Dual Career Couples 2008-00-00 Diss., kassel university press
Beblo, Miriam; Robledo, Julio R. The wage gap and the leisure gap for double-earner couples 2008-00-00 Journal of Population Economics 21 2 281-304
Ezzedeen, Souha R.; Ritchey, Kristen Grossnickle The Man Behind the Woman A Qualitative Study of the Spousal Support Received and Valued by Executive Women 2008-00-00 Journal of Family Issues 29 9 1107ff
Marshack, Kathy J. Coentrepreneurial Couples A Literature Review on Boundaries and Transitions Among Copreneurs 1993-00-00 Family Business Review VI 4 355-369
Schreyögg, Astrid Dual Career Couples - eine Konstellation fürs Life-Coaching 2008-00-00 OSC Organisationsberatung Supervision Coaching 15 4 385-404
Schiebinger, Londa; Henderson, Andrea Davies; Gilmartin, Shannon K. Dual-Career Academic Couples What Universities Need to Know 2008-00-00 Michelle R. Claymann Institute for Gender Research, Stanford University
Haffner, Yvonne; Krais, Beate Arbeit als Lebensform? Beruflicher Erfolg, private Lebensführung und Chancengleichheit in akademischen Berufsfeldern 2008-00-00 VS Wiesbaden
Holst, Elke; et al. Bundesministerium für Familie, Senioren Frauen und Jugend Führungskräfte-Monitor 2001-2006 2009-00-00 Nomos Baden-Baden
Holst, Elke; Busch, Anne Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland. SOEPpapers 169, DIW Berlin 2009-00-00
Holst, Elke; Schimeta, Julia Nach wie vor kaum Frauen in den Top-Gremien großer Unternehmen 2009-00-00 Wochenbericht des DIW Berlin 76 18 302-309
Busch, Anne; Holst, Elke Berufswahl wichtig für Karrierechancen von Frauen und Männern 2009-00-00 Wochenbericht des DIW Berlin 76 23 376-384
Bathmann, Nina; Müller, Dagmar Oracle Deutschland GmbH Karriere und Partnerschaft Vortrag 2010-00-00 Oracle Women`s Leadership (OWL) München
Cornelißen, Waltraud Fachhochschule Salzburg Die Zukunft von Frauen zwischen Bildungserfolg und Kinderfalle Vortrag 2010-00-00 Zukunft: Lebensqualität: Bildung Konferenz
